Der perfekte IT-Lebenslauf

Aufbau auf einen Blick

Ein IT-Lebenslauf ist umgekehrt chronologisch und passt auf ein bis zwei Seiten. Halte dich an diese Reihenfolge — sie bringt das Relevante zuerst:

1. Kopf & Kontakt — Name, Jobtitel (z. B. „Backend-Entwickler“), Standort, E-Mail, GitHub- und LinkedIn-Link. Kein Foto nötig, wenn du anonym bewerben willst.
2. Kurzprofil — zwei bis drei Sätze: Schwerpunkt, Jahre Erfahrung, wichtigster Tech-Stack. Dein Elevator-Pitch.
3. Skills-Matrix — Technologien gruppiert nach Sprachen, Frameworks, Tools, Cloud. Mit ehrlicher Einstufung.
4. Berufserfahrung — pro Station: Rolle, Firma, Zeitraum und zwei bis vier Bullet-Points mit messbarem Impact.
5. Projekte & Open Source — die spannendsten Arbeiten mit Link und Tech-Stack.
6. Ausbildung & Zertifikate — Studium, Bootcamp, relevante Certs (AWS, Azure, CKA …).

Die Skills-Matrix

Eine endlose Aufzählung von Buzzwords sagt nichts aus. Gruppiere stattdessen nach Kategorie und mach dein Niveau transparent — das schafft Vertrauen und ist ehrlich verhandelbar im Gespräch.

Kategorie	Beispiele	Niveau
Sprachen	TypeScript, Python, Go	Sehr gut
Frameworks	React, Node.js, FastAPI	Sehr gut
Datenbanken	PostgreSQL, Redis	Gut
Cloud & DevOps	AWS, Docker, GitHub Actions	Gut
Tools	Git, Linux, Jira	Routiniert

Tipp: Sortiere die Zeilen nach Relevanz für die ausgeschriebene Stelle. Bewirbst du dich auf eine Cloud-Rolle, gehört „Cloud & DevOps“ nach oben.

Projekte & GitHub richtig zeigen

In der IT zählt, was du gebaut hast. Ein gepflegtes GitHub-Profil oder ein Portfolio kann ein schwaches Anschreiben mehr als wettmachen. So machst du es Recruitern leicht:

• Verlinke direkt das Repo, nicht nur dein Profil. Pinne deine besten drei Projekte auf GitHub.
• Jedes Projekt braucht eine README: Was ist es, welcher Stack, wie startet man es.
• Beschreibe im Lebenslauf das Problem und dein Ergebnis — nicht nur die Technologie. „Suchzeit von 4 s auf 200 ms reduziert“ schlägt „Elasticsearch verwendet“.
• Auch ohne Open Source zählen Uni-, Bootcamp- oder Hobby-Projekte. Live-Demo > Screenshot > nur Code.

ATS-tauglich bleiben

Viele Unternehmen filtern Bewerbungen zuerst maschinell (Applicant Tracking System). Ausgefallene Layouts werden dabei oft zerschossen. Halte dich an diese Regeln:

Häufige Fehler

• Alles auflisten: Zehn Jahre alte, irrelevante Tools verwässern dein Profil. Zeig, was zur Stelle passt.
• Keine Zahlen: „Verantwortlich für die API“ ist schwach. „API für 50k tägliche Requests gebaut und betrieben“ überzeugt.
• Toter GitHub-Link: Prüfe jeden Link vor dem Absenden. Ein 404 wirkt unsorgfältig.
• Eine Version für alles: Passe Kurzprofil und Skills-Reihenfolge an jede Bewerbung an.

FAQ

Wie lang darf ein IT-Lebenslauf sein?

Ein bis zwei Seiten. Berufseinsteiger kommen meist mit einer Seite aus, erfahrene Entwickler dürfen zwei nutzen — aber keine Seite mit Füllmaterial strecken.

Brauche ich ein Foto?

In Deutschland, Österreich und der Schweiz ist ein Foto üblich, aber nicht verpflichtend. Anonyme Bewerbungen ohne Foto werden zunehmend akzeptiert. Verzichte im Zweifel darauf — deine Skills zählen mehr.

GitHub oder klassisches Portfolio?

Beides funktioniert. GitHub zeigt echten Code und Aktivität, ein Portfolio inszeniert Ergebnisse besser. Ideal: GitHub für den Code, eine schlichte Portfolio-Seite mit Live-Demos als Vitrine.

Soll ich Soft Skills auflisten?

Nicht als Buzzword-Liste. „Teamfähig, kommunikativ“ liest niemand. Zeig Soft Skills lieber implizit über deine Projekt-Bullets: Code Reviews, Mentoring, Zusammenarbeit mit Product.