Die IT-Bewerbung: der komplette Prozess

Der Prozess im Überblick

Eine IT-Bewerbung läuft fast immer in denselben Etappen ab. Wenn du weißt, was als Nächstes kommt, gehst du jede Stufe entspannter an:

1. Passende Stelle finden — Rolle, Tech-Stack und Arbeitsmodell sollten zu dir passen. So nutzt du die Jobsuche auf it-jobs.net.
2. Unterlagen vorbereiten — Lebenslauf, optional Anschreiben, Links zu GitHub/Portfolio.
3. Bewerben — über das Formular oder per E-Mail. Eine PDF, sprechende Dateinamen.
4. Erstgespräch — meist mit HR oder Hiring Manager: Motivation, Werdegang, Rahmenbedingungen.
5. Technisches Interview — Coding, System-Design oder eine Take-Home-Aufgabe.
6. Angebot & Verhandlung — Gehalt, Start, Benefits. Hier darfst du verhandeln.

Deine Unterlagen

In der IT zählt Substanz vor Hochglanz. Diese drei Dinge solltest du parat haben — die ersten beiden behandeln wir in eigenen Leitfäden:

• Lebenslauf — umgekehrt chronologisch, mit Skills-Matrix und messbaren Erfolgen.
• Anschreiben — kurz, technisch, mit Bezug zum Unternehmen. Nicht immer nötig.
• Profile & Projekte — GitHub, LinkedIn, ein Portfolio. Prüfe vor dem Absenden, dass alle Links leben.

Das technische Interview

Der Teil, vor dem die meisten Respekt haben. Es gibt drei gängige Formate — oft eine Kombination:

• Live-Coding — eine Aufgabe im Editor oder am Whiteboard. Rede laut mit, dein Denkweg zählt mehr als die perfekte Lösung.
• System-Design — „Wie würdest du X bauen?“. Frag nach Anforderungen, bevor du zeichnest.
• Take-Home — eine kleine Aufgabe für zu Hause. Sauberer, getesteter Code mit kurzer README schlägt Feature-Masse.

Tipp: Bereite zwei, drei eigene Fragen vor — zu Team, Tech-Schulden, Deployment. Das signalisiert echtes Interesse und gibt dir Entscheidungsgrundlage.

Häufige Fehler

• Gießkanne: 50 identische Bewerbungen. Lieber zehn passende, recherchierte.
• Unternehmen nicht recherchiert: Wer Produkt und Stack nicht kennt, fällt im Gespräch auf.
• Gehalt nicht vorbereitet: Kenn deine Range, bevor die Frage kommt.
• Kein Nachfassen: Eine kurze, freundliche Nachfrage nach ein paar Tagen ist völlig okay.

FAQ

Wie lange dauert ein IT-Bewerbungsprozess?

Von der Bewerbung bis zum Angebot meist zwei bis sechs Wochen. Startups sind oft schneller, Konzerne langsamer. Mehrere Runden mit Wochen Abstand sind normal.

Sollte ich mein Gehalt zuerst nennen?

Wenn gefragt: nenne eine realistische Range, keine Einzelzahl. Recherchiere vorher Vergleichswerte für Rolle, Region und Erfahrung, damit du dich weder unter- noch überverkaufst.

Was, wenn ich nicht alle Anforderungen erfülle?

Bewirb dich trotzdem. Stellenanzeigen sind Wunschlisten — 60–70 % Übereinstimmung reichen oft. Lernbereitschaft und vorhandene Kernskills zählen mehr als jede einzelne Checkbox.