Direct Search: IT-Experten gezielt ansprechen

Wann sich Direct Search lohnt

Eine Stellenanzeige erreicht alle, die aktiv suchen. Genau die Spezialistinnen und Spezialisten, die Sie für kritische Rollen brauchen, sind aber oft fest im Job – und reagieren nicht auf Ausschreibungen. Hier setzt Direct Search an: die gezielte, persönliche Ansprache passiver Kandidaten.

• Schwer zu besetzende Rollen: Senior-, Nischen- und Führungspositionen, für die der Markt dünn ist.
• Passive Top-Talente: Zugang zu Expertinnen und Experten, die nicht aktiv suchen, aber wechselbereit sind.
• Diskretion gefragt: Vertrauliche Besetzungen, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden sollen.
• Strategischer Aufbau: Langfristige Talent-Strategien statt einzelner Schnellbesetzungen.

IT-Fokus über die ganze Breite

Direct Search verbindet echte Suchkompetenz mit tiefem IT-Marktverständnis – von der Softwareentwicklung über Cloud-Architektur bis zu Data & AI. Diese sechs Felder decken wir ab:

So läuft Direct Search ab

1. Briefing & Profil: Wir schärfen gemeinsam das Such- und Anforderungsprofil – fachlich und kulturell.
2. Markt-Mapping: KI-gestütztes Matching und Talent Intelligence identifizieren die passenden Kandidaten im Markt.
3. Direkte Ansprache: Wir kontaktieren die Zielpersonen persönlich und diskret und prüfen Eignung wie Wechselmotivation.
4. Auswahl & Vorstellung: Sie erhalten eine fundierte Shortlist – inklusive Einschätzung zu Fit und Verfügbarkeit.
5. Begleitung bis zum Vertrag: Wir begleiten den Prozess bis zur erfolgreichen Besetzung.

Warum Direct Search mit uns

• Diskretion & Zuverlässigkeit: die Basis jeder vertrauensvollen Zusammenarbeit.
• Datengestütztes Matching: KI und Talent Intelligence statt Bauchgefühl – für Kandidaten, die zu Rolle und Kultur passen.
• Tiefe IT-Expertise: Wir sprechen die Sprache Ihrer Tech-Teams und verstehen den Markt.
• Ein Ansprechpartner, ein Verbund: Direct Search, Stellenanzeige und Multiposting aus einer Hand – Teil der PowerPeople Group.

FAQ

Was ist der Unterschied zur Stellenanzeige?

Eine Stellenanzeige erreicht aktiv Suchende. Direct Search spricht gezielt passive Kandidaten an, die nicht auf Ausschreibungen reagieren – ideal für schwer zu besetzende oder vertrauliche Rollen.

Wer führt die Suche durch?

Die Direktansprache übernimmt Kraft von Wantoch, die auf Direct Search im IT-Umfeld spezialisierte Personalberatung der PowerPeople Group. Sie haben einen Ansprechpartner – wir koordinieren intern.

Für welche Positionen eignet sich Direct Search?

Vor allem für Senior-, Spezialisten- und Führungsrollen quer durch die IT – von Software-Architektur über Cloud und Data/AI bis zu IT-Security und IT-Leadership.